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Visto que temos vários processos seletivos para Mercado Financeiro com inscrições abertas, resolvemos fazer um compilado de dicas de entrevistas, dinâmicas e grupo, entre outras.
Vamos aos tópicos:
Vamos aos tópicos:
- Dica de Entrevista | O porquê
- O que não perguntar em uma entrevista?
- Como manter a sanidade durante o período de recrutamento?
- Como pesquisar sobre a instituição financeira
- Business Principles do Goldman Sachs (os valores de uma instituição)
- Perguntas que Podem e Vão Ser Feitas em uma Entrevista
- Diferenciação nas entrevistas e dinâmicas
- Roupa para entrevista no Mercado Financeiro
- Nível de dificuldade dos testes online de GMAT
- Características buscadas nos jovens profissionais
- Como se manter atualizado sobre o cenário político brasileiro
- Recomendação de leitura | Relatórios de gestoras
- Recomendação de leitura | Cultura de excelência
- Dica comportamental | Mentalidade de dono + programação
- Livros sobre Mercado Financeiro e Wall Street
- Approach infalível para obter uma entrevista de emprego
- Cursos do nível básico ao avançado em Pacote Office
Perfil
O Programa de Trainee Citi 2019 é direcionado a estudantes de diversos cursos, com formação superior (bacharelado) concluída entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018. É preciso ter inglês avançado e disponibilidade para trabalhar na cidade de São Paulo, onde fica a sede nacional do banco.
Remuneração:
R$ 6.800,00 x 14 salários (anual).
Benefícios:
• PLR (participação nos lucros e resultado);
• Free choice: verba para bem-estar e
qualidade de vida;
• Previdência privada;
• Assistência médica e odontológica;
• Vale-alimentação, vale-refeição
(ou subsídio no restaurante interno);
• Vale-transporte;
• Auxílio-creche;
• Seguro de vida.
Link de Inscrição: Trainee Citi 2019
Leituras da Semana #23
Estamos perto de mais um período de recrutamento para vagas de estágio e de analista no Mercado Financeiro, no final deste primeiro semestre do ano. E, com isso, aumentam as dúvidas sobre como se comportar nas diversas etapas dos processos seletivos.
Dicas sobre testes online, dinâmicas e entrevistas podem ser encontradas nas postagens abaixo:
Mas quais perguntas não podem nem devem ser feitas em uma entrevista? Existe isso? Ou posso perguntar o que vem à minha cabeça?
Não, pequeno gafanhoto. Existem assuntos que não devem ser citados em uma entrevista. Por exemplo:
Dicas sobre testes online, dinâmicas e entrevistas podem ser encontradas nas postagens abaixo:
- Como manter a sanidade durante o período de recrutamento?
- Perguntas que Podem e Vão Ser Feitas na Entrevista
- Recomendações de Férias para Universitários
Mas quais perguntas não podem nem devem ser feitas em uma entrevista? Existe isso? Ou posso perguntar o que vem à minha cabeça?
Não, pequeno gafanhoto. Existem assuntos que não devem ser citados em uma entrevista. Por exemplo:
- Qual será o meu bônus ao final do ano?
- Qual é a média do salário daqui?
- Qual foi o bônus do CEO no ano anterior?
- Quem foi a última pessoa demitida e por quê?
- Como anda o processo judicial X (contra a empresa que está o entrevistando)?
- A carga horária daqui é equilibrada?
Algumas das perguntas podem ser facilmente respondidas com pesquisas no Google, mas todas elas possuem um ponto em comum: a ausência de senso crítico.
Parece que o recrutamento para o estágio de férias do meio do ano começou mais cedo do que o normal. O Itaú abriu as inscrições para o seu winter job há uns dias e os requisitos são os mesmos das edições anteriores.
Requisitos:
Etapas do processo seletivo:
Requisitos:
- Estudantes de todos os anos da graduação
- Disponibilidade para estagiar 6 horas/dia, em São Paulo/SP
Etapas do processo seletivo:
- Inscrição
- Testes Online
- Entrevista com gestor
Benefícios:
- Bolsa auxílio compatível com mercado
- Vale Refeição
- Vale transporte
- Auxílio moradia para quem reside fora de São Paulo
Link da Vaga: Estagiário de Férias - São Paulo - Itaú
Tais períodos de tortura são resultado da divulgação e realização de dezenas de processos seletivos ao mesmo tempo. E, para variar, os processos seletivos ocorrem durante o período de provas das faculdades.
Conheço uma pessoa que foi entrevistada 5 vezes pela mesma asset durante uma semana e que, ao final de um mês, havia sido entrevistada por 30 pessoas de diversas instituições.
Essa mesma pessoa foi entrevistada por uma outra asset às 14 horas de uma sexta-feira, após ter saído correndo da universidade e, sem poder olhar para o relógio ou demonstrar que tinha outras responsabilidades on the line durante a entrevista, seria entrevistada duas horas depois em outro local da cidade por outra instituição financeira.
Eu sou essa pessoa.
O mais enervante dessa situação não é o número elevado de entrevistas ou etapas, mas a ansiedade ligada à espera da resposta de cada um dos processos seletivos.
Você quer entrar na instituição financeira dos seus sonhos, mas não quer correr o risco de ser reprovado em uma das etapas e acabar sem estágio ou emprego. E acaba se inscrevendo em vários processos, só para garantir.
Quanto à ansiedade, não há muito o que fazer. O tempo é, ao mesmo tempo, o seu amigo e o seu inimigo e a única coisa que você pode fazer é esperar.
Quanto aos diversos processos seletivos, há coisas simples que podem ser feitas.
- Tentar marcar as etapas em datas e horários o mais distantes possíveis
- Marcar entrevistas durante o horário de compromissos sacrificáveis (como aulas, entre outros)
- E, por fim, sacrificar um processo seletivo para estar presente na etapa de outro. Haverá etapas em que não existem horários ou dias alternativos e uma escolha deverá ser feita.
Pela fala do Xavier é possível ver quais foram os elementos que o influenciaram em seu desenvolvimento profissional, assim como quais são os valores presentes na SPX e valorizados por eles.
Seguem uns trechos que acredito que sejam relevantes:
Perguntei às pessoas qual era o melhor banco de investimentos do Brasil e me disseram que era o Garantia. [...] Eles gostaram da minha história e acharam que eu estava dentro do perfil que eles buscavam. Uma pessoa disposta a trabalhar quantas horas fossem necessárias, ambiciosa, querendo ganhar muito dinheiro e ter sempre uma postura vencedora.
Eu nunca tinha trabalhado, então para mim aquele era o normal. Toda a cultura de trabalho que eu aprendi na minha vida, de disposição, dedicação, perseverança, agressividade no que você acredita, no sonho grande mesmo, tudo veio de lá. Toda a minha formação de pensamento, trading, organização, meritocracia e partnership veio deles.
Lá para o final da entrevista há a menção à importância do esporte (como já foi explicitado nesta postagem: Qual a importância dos esportes?)
Gosto de contratar pessoas que tiveram a experiência do esporte, porque eu acho que elas aguentam bem a pressão.
Leituras da Semana #4
- “Almost everyone I knew in hedge funds has disappeared”
- How a 27 year-old banker was prevented from pulling all-nighters
- Buffett, Bezos And Dimon Are The Traveling Wilburys Of Capitalist Social Justice Warrior Billionaires
- The Lightning Network Could Make Bitcoin Faster—and Cheaper
- Goldman: "Expect A Market Correction In The Coming Months"
- 4 a.m. starts: What life’s REALLY like as an analyst on the buy side
- How I used one internship to get multiple offers from investment banks
- Paradoxo de Davos: Economia global faz festa; Brasil fica fora
Sendo assim, leve isso em consideração em todas as etapas, até mesmo na dinâmica em grupo. Vi um caso em que a instituição financeira criou no case em si um cenário similar ao qual enfrentou diante de uma expansão internacional. Desta maneira, a banca avaliadora pôde fazer perguntas sobre os métodos utilizados, pela própria instituição em sua expansão, para tomar conhecimento quanto aos candidatos que estavam por dentro dos feitos da instituição. Há diversas maneiras do conhecimento sobre a empresa ser avaliado, não espere que isto só irá aparecer na entrevista com os gestores.
Você aí, aluno de faculdade e que quer trabalhar no Mercado Financeiro, já pensou o que vai fazer nessas férias para melhorar esta situação? O Faria Lima Oasis possui umas sugestões:
- Temos uma lista com Livos sobre Mercado Financeiro e Wall Street
- Temos recomendações de leitura específicas de livros selecionados da lista acima, como
- Livro Working the Street
- Livro Confessions of a Street Addict
- Livro Monkey Business
- Outros sites possuem diversas listas de livros técnicos sobre Mercado Financeiro, busco não repetir as indicações pois vocês facilmente podem encontrá-las no Google. Assim, recomendo livros que poucos leram ou indicam.
- Também temos indicações de outros tipos de leituras
- Relatórios de gestoras de recursos
- Como se manter informado sobre o cenário político brasileiro
- Como se manter atualizado sobre o cenário econômico brasileiro
- Temos uma lista com filmes e séries sobre Mercado Financeiro
- Há cursos presenciais de Mercado Financeiro nas capitais (RJ e SP), assim como há cursos online em plataformas como o Udemy. Futuramente pretendo escrever um post sobre isso.
- Aprender a programar em Excel e VBA. Já falamos sobre a importância de saber programar.
- Fazer uma preparação para processos seletivos com as postagens já publicadas. Segue uma seleção de postagens
- Dicas para uma entrevista de emprego
- Coeficiente de rendimento e trabalhar no Mercado Financeiro
- Como ter um perfil de destaque no LinkedIn?
- Diferenciação nas entrevistas e dinâmicas
- Dicas sobre dinâmicas em grupo
- Características buscadas nos jovens profissionais
- Material de preparação para o GMAT e provas de raciocínio lógico
- Dica de entrevista | Evite reclamar
E encerramos por aqui. Se você deseja estagiar em bancos ou trabalhar no Mercado Financeiro, esta lista o ajudará a se encontrar e a desenvolver o caminho para conseguir alcançar o seu objetivo.
Para entender a relevância desse questionamento, segue uma conversa entre o CEO do UBS e um central banker, como retratado no artigo "UBS chief clashes with ex-BoE deputy governor over bankers’ pay":
Sir Paul Tucker (central banker at BoE): “If bankers were paid less, that would [help you to] cover your cost of capital. Why has pay not come down?”
Sergio Ermotti (CEO at UBS): “If you basically say banks should pay much less, and you allow other parts of the economy like big tech or shadow banking to pay whatever…it’s a competitive [market]…people made a choice to do good for society while also getting their desired level of compensation,” he said. “They are going to do something else.”
Não veja o LinkedIn ou o approach infalível para obter entrevista como um elemento suficiente para ser aceito em uma empresa deste tipo, mas como um elemento necessário.
Se você fosse o sócio de uma gestora de recursos, você iria contratar um candidato só porque ele o enviou uma mensagem pelo LinkedIn? Creio que não. E se o candidato tem uma ótima lábia e fala que é movido por desafios, mas não possui exemplos em sua vida para dar sustentação a isso? Também acredito que não iria contratá-lo. Ter sangue nos olhos e ter a faca nos dentes não são características que podem ser simuladas, não no médio-longo prazo.
Requisitos
- Brasileiros, cursando undegrad no exterior;
- Cursos de exatas e humanas;
- Disponibilidade para estagiar no Brasil, em São Paulo/SP;
- Disponibilidade para estagiar 6 horas por dia.
Benefícios
- Bolsa-auxílio compatível com o mercado;
- Seguro Saúde;
- Auxílio-refeição;
- Auxílio-transporte;
- Seguro de vida.
- Auxílio-moradia (para aqueles que residem fora da Grande São Paulo).
Etapas do processo
1 - Inscrição e triagem dos currículos;
2 - Entrevista com RH (presencial ou online);
3 - Entrevista online com gestor.
Link para a inscrição: Summer Job Itaú Unibanco 2018